En langsiktig og aktiv eier

Vi leter etter flinke folk, unike selskaper og enkle forretningsmodeller — og bygger videre sammen, stein for stein.

Vår tilnærming

Slik jobber vi

01 · Før

Siden vi er langsiktige eiere og ikke har planer om å selge de fine selskapene vi eier, bruker vi tid på å bli godt kjent før vi går inn.

01
En ryddig prosess der vi bruker tid på å forstå selskapet, menneskene og ambisjonene
02
Forståelse for hva som gjør selskapet unikt og hva som har vært avgjørende for suksessen — det fundamentet ønsker vi å bygge videre på
03
Åpne samtaler om hvor vi kan bidra, og hvor vi ikke skal blande oss
04
Et langsiktig perspektiv der målet er å bli en god eier, ikke å gjøre en rask transaksjon

02 · Etter

Vi jobber aktivt med ledelsen, tilpasser samarbeidsformen etter selskapets behov, og engasjerer oss i de beslutningene som former selskapet.

01
Vi går inn i styret, ofte som styreleder og med ett styremedlem
02
Tett dialog med daglig leder, ofte gjennom ukentlige samtaler
03
En støttespiller på organisasjonsbygging — viktige ansettelser, lederteam, kultur og struktur
04
Støtte på strategi, rapportering, vekst og AI-adopsjon

03 · Nettverket

Selskapene i Øgreid-porteføljen er del av et stort nettverk av ledere, gründere og fagspesialister på tvers av bransjer og landegrenser.

01
Et fagmiljø på over 1 000 medarbeidere — spesialister innen finans, markedsføring, salg, HR, teknologi og AI
02
Ledere og team som har stått i lignende problemstillinger og kan dele konkrete erfaringer
03
Faste møteplasser som CEO Summit, CFO Summit, HR-samling og fagdager
04
Del av et større fellesskap på tvers av 20 porteføljeselskaper i fem land

Ta kontakt hvis du tenker som oss: at ambisiøse mennesker og gode selskaper fortjener langsiktige eiere.